今天是：
简历最难写的部分——自我评价 根据前程无忧《简历投递行为习惯调查》的调查数据显示，33%的受访者表示“搞不定自我评价”，我们对于描述“自己有多么优秀”这件事总会觉得“不好意思”，“下不去手”，或者又觉得自己工作平平没有闪光点，事实上简历的自我评价并不是要你过度赞美自己，而是要客观实际地描述你的经历和能力，同时自我评价既是对过去经验的总结也是对未来职业规划的阐述， 自我评价必备内容：1，在何种岗位上具备多久的工作经验，2，获得怎样的工作成果，3，具备怎样的专业能力，擅长处理哪方面工作，4，期待从事哪方面工作，至于“性格开朗”，“工作勤奋”，“积极阳光”这些完全为了凑字数的词语还是能省就省吧，一份简明扼要的自我评价才能让HR一眼找到重点， 简历最纠结的部分——求职意向 根据前程无忧《简历投递行为习惯调查》的调查数据显示，23%的受访者表示“搞不定求职意向”，调查中的求职意向包涵期望薪资，目标职位和目标行业三部分内容，期望薪资始终是简历的一大难题，对于“近一份简历如何写期望薪资，”的问题，受访者给出了这样的答复：49%的受访者表示会写薪资范围，32%的受访者表示会写面议，写具体金额甚至不写的受访者各占9%和10%， 至于目标职位和目标行业，在前程无忧的简历模板上两者都只有最多5种的选择，对于刚进入社会，职业规划一片迷茫的菜鸟来说，各行各业也许都充满神秘，都想尝试一番，殊不知这种“都想尝试一番”的随意会引起HR的反感，你也许可以没有梦想，却不能连方向都没有，抱着尝试的心情求职，一不顺心就离职并不是职场人该有的行为，因此，如果求职意向不甚明确，也不建议目标职位和目标行业中的各项选择都“风马牛不相及”， 简历最繁琐的部分——工作经历 根据前程无忧《简历投递行为习惯调查》的调查数据显示，20%的受访者表示“搞不定工作经历”，相较而言，简历的工作经历是最有据可依的部分，表面考验的是你的概括总结能力，实际上也是你对自己以及工作的理解程度， 首先，将日常工作都罗列出来堆砌在简历上肯定是不对的，挑出你的工作重心，换言之挑出能体现你能力的部分加以阐述，其次，你的业绩——这是整篇简历的重中之重，直接代表了你的能力，HR要合适公司岗位的人才就是从简历中寻找有合适能力的人，最后，需知这是一篇简历，简而言之，言简意赅是关键 南宫体育，篇幅过长并不适合快速阅读。