今天是：
1 南宫体育. 毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系?.
毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩，在校学习成绩，家庭状况，在校期间表现和奖 惩情况等，毕业生的人事档案由学籍档案转换而来 南宫体育，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由南宫28将档案转交毕业生就业单位的人事部门 或委托的人才交流机构，这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证 后，才得以实现。
目前，毕业生中有一种比较普遍的现象：对档案不了解，也不关心，甚至有的毕业几年了 南宫体育，档案还在南宫28放着;还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何 处，现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险，职称评定，出具各 种相关证明等也都需要人事档案，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由南宫28保存两年，有些同学就误以为既然南宫28免费保 存，就无须再到人才交流机构托管了，其实，南宫28保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级，职称评定等相关事宜都是 由学籍档案转换成人事档案后才能进行的，按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才 交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)，大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负 责办理，由此可见，南宫28保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用。
按国家政策规定，组织，人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业，乡镇企业，中外合资，独资企业都无权 管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管 南宫体育，毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系，另外，各级人才交流机构，如省人才，市人 才，各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。
4. 哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管? 南宫体育.
不想回本地而想将户口落在南宫28所在地的毕业生 南宫体育，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。
5，毕业生在签订就业协议时应注意的事项 南宫体育。
签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境，工资待遇，工作时间，劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议，考虑周全为 上策(按规定改派是有时间限制的)，同时这里也提醒到北京 南宫体育，天津，上海，广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本 市，单纯的档案调动对你无任何意义，你可将人事档案落在某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。
6. 毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务? 南宫体育.
(一)负责人事档案关系接受，调出相关手续;(二)办理毕业生的转正定级(三)档案工资的晋级(四)职称晋升申报(五)办理落户手续;(六)出具省份证明 南宫体育，落户证明，购房工龄证明，计划生育证明，出国政审等;(七)代收代缴养老保险，失业保险，代办医疗保险手续等。
a、学生处就业指导中心将《全国普通高等南宫28就业协议书》(以下简称《就业协议书》)发给各学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。
b、毕业生收集需求信息，阅读《毕业生就业指导报》及相关书刊。
c、毕业生自我推荐、面试(根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加南宫体育下载链接招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会)。
d、毕业生与用人单位签订《就业协议书》，毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留一份。
①各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续等。
②各院系到学生处就业指导中心领取《档案袋》、《档案转寄pg南宫娱乐官网下载单》和《毕业生登记表》。
f、6月中下旬毕业生参加南宫28毕业典礼，到各学院领取《报到证》。
定向生原则上不予推荐。若确因特殊情况需要推荐的，应持有本人的改派申请(详细阐明改派原因)，原定向单位(地区)出具的同意调整改派的公函，研究生还须经校招生办公室签署意见，并按原国家计委、教育部的有关政策，向培养南宫28缴纳相应培养费后，方能办理有关手续。
由教育部学生司印制、南宫28发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。
已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：
b、向本学院提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心
c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》
毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系(所)负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。 补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视 情节轻重给予相应校规校纪处分。
用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。
2、南宫28编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据)
南宫28用以编制就业方案(开《报到证》)主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章(有用人自主权的单位不需加盖)。
毕业生一般在6月中下旬，确切时间以省厅pg南宫娱乐官网下载为准。
报到证开回后，由各学院统一到学生处领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。
报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月，但各用人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。
1、毕业生提出书面申请，所在系(所)主管就业的老师签字并加盖公章。
3、毕业生到当地日报上登报声明毕业生持南宫28证明、登报声明和毕业证书原件到省厅流动调配处办理补办手续。
毕业生的档案由南宫28按其就业的单位，发送到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。 毕业生的户口由南宫28派出所按报到证上标明的就业单位迁移。
就业报到证、升学的录取pg南宫娱乐官网下载书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到哪里，户口、档案就转到哪里。
单位没收到档案，请毕业生向各学院负责毕业生就业工作的老师查询。
毕业生生源地变动，应出示父母亲单位的调动证明和亲属关系证明(加盖公章)，及新户口所在地派出所的户籍证明。经学院审核后交学生工作处备案。
国家规定：“经过协商落实和国家毕业生就业主管部门审批的毕业生就业计划必须认真执行，未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准，南宫28不得随意改派毕业生，用人单位不得接收和退回毕业生”。
当遇到用人单位拒绝接收时，毕业生应主动向用人单位说明情况，不要与对方争吵，更不要贸然返校，应及时与南宫28取得联系，由南宫28分清责任，按有关规定妥善处 理。 若属因南宫28工作失误造成计划不落实，误派毕业生的，应由南宫28负责提出调整意见报批。由于用人单位发生重大变化(如撤并、破产、倒闭等)无接收能力的，应及 时与南宫28协商，合理调整。若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求，则不能作为退人理由。属于毕业生本人身体有病而提出退回的，若 是学生在校期间就有传染病史，精神病史，用人单位不知道，待毕业生报到时才被发现的，应允许提出退回;若是报到后才患病的，应按在职人员病假的有关规定处 理。
教育部明确规定，南宫28在制定毕业生建议就业方案时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生一道，维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。 毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系(不论是否在南宫28备案)，毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，必须办理违约手续。
3.签了协议后，又被录取为研究生、考取公务员或自费出国留学，怎么办?
(2)研究生录取pg南宫娱乐官网下载书的复印件，或公务员录取pg南宫娱乐官网下载书，或国外南宫28录取pg南宫娱乐官网下载书的复印件;
毕业生要求办理出国(出境)不参加就业的，学生联系本地人才市场或者其它地方落实接收户口、档案，签订协议书领取报到证，到保卫部办理户口转出手续，到学院办理档案转寄手续。户口、档案的转入手续由学生自己负责。
已经落实就业单位的学生需要原签约单位出具书面同意公函后才能办理。已经开具报到证的，还要交回报到证。
5.南宫28依据就业协议已开具报到证，但学生又不去单位报到，有什么后果?
有下列情形之一的毕业生，由南宫28报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其向南宫28交纳全部培养费和奖(助)学金后，将其户口关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：
(1)自领取报到证之日起，无正当理由，超过三个月不去就业单位报到的；
(2)报到落户后，未经批准擅自离开接收单位，经教育拒不改正的；
(3)不顾国家需要，强调个人无理要求，扰乱毕业生就业秩序的；
1、与人才服务中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很多工作由代理方承担了下来，借此契机，委托代理的毕业生可以把更多的精力投入到工作上;
2、人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲，个人选择了代理项目，就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益;
3、人事代理制有助于形成人才能进能出、能上能下的良性用人机制;
4、人事代理把原来的“单位人才所有”变成了“社会人才所有”，使人事管理工作向社会化方向大大迈进，同时更有利于人才个体的自主发展。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。
1、以保存人事档案关系为主的人事代理，包括档案管理、婚育管理、出具人事证明等；
2、以社会保险为主的代理，主要包括为单位和个人代办养老、失业、医疗、住房公积金等保险；
5、毕业生可以随时流动，省内改变单位，出省就业办理调动手续。